Cómo evaluar habilidades técnicas en el proceso de selección TI

En el sector tecnológico, contratar al candidato adecuado no solo depende de su experiencia profesional o su actitud, sino también de su capacidad para resolver problemas técnicos específicos. Evaluar las habilidades técnicas es crucial para garantizar que el talento seleccionado cumpla con los estándares y requisitos del puesto.

En este artículo, te explicamos cómo estructurar un proceso efectivo para evaluar habilidades técnicas durante la selección TI, utilizando herramientas avanzadas y estrategias prácticas.

1. Entender las necesidades técnicas del puesto

Antes de comenzar con las evaluaciones, es fundamental tener claro el rol y definir las habilidades técnicas necesarias.

Cómo hacerlo:

• Reúnete con los equipos técnicos para identificar las competencias clave, herramientas y tecnologías específicas que el candidato debe dominar.
• Diferencia entre habilidades indispensables y habilidades deseables para priorizar correctamente durante la evaluación.

Beneficio:
Garantiza que las pruebas estén alineadas con las necesidades reales del puesto y evita evaluaciones innecesarias.

2. Diseñar pruebas prácticas relevantes

Las pruebas prácticas son una de las herramientas más efectivas para evaluar habilidades técnicas.

Ejemplos de pruebas prácticas:

• Codificación en tiempo real: Evalúa la capacidad de escribir código funcional bajo presión utilizando plataformas como HackerRank o Codility.
• Resolución de problemas: Presenta un problema técnico relacionado con el puesto y analiza cómo el candidato lo aborda.
• Proyectos simulados: Pide a los candidatos que trabajen en un proyecto pequeño que simule tareas del puesto.

Beneficio:
Proporciona una visión clara de cómo el candidato aplicaría sus habilidades técnicas en escenarios reales.

3. Utilizar plataformas tecnológicas especializadas

Las herramientas tecnológicas pueden facilitar la evaluación técnica, ahorrando tiempo y garantizando objetividad.

Herramientas recomendadas:

• HackerRank: Ofrece pruebas de codificación personalizables y análisis detallados de desempeño.
• CodeSignal: Ideal para evaluar habilidades técnicas y comparar candidatos de manera objetiva.
• DevSkiller: Proporciona pruebas prácticas basadas en tareas laborales reales.

Beneficio:
Estas plataformas automatizan el proceso y reducen sesgos en la evaluación.

4. Incorporar entrevistas técnicas con expertos

Una entrevista técnica bien estructurada permite evaluar tanto habilidades técnicas como la capacidad del candidato para comunicarlas.

Cómo hacerlo:

• Invita a miembros experimentados del equipo técnico para dirigir la entrevista.
• Incluye preguntas técnicas específicas relacionadas con el rol, como conceptos de algoritmos, diseño de sistemas o metodologías ágiles.
• Evalúa la claridad y precisión en la explicación del candidato.

Beneficio:
Proporciona una evaluación profunda y directa de los conocimientos técnicos del candidato.

5. Evaluar habilidades de aprendizaje y adaptabilidad

En tecnología, las habilidades técnicas pueden quedar obsoletas rápidamente, por lo que es esencial medir la capacidad de aprendizaje y adaptación del candidato.

Cómo hacerlo:

• Diseña ejercicios que incluyan herramientas o tecnologías que el candidato no domine y observa cómo aborda el desafío.
• Realiza preguntas sobre cómo han aprendido nuevas tecnologías en roles anteriores.

Beneficio:
Ayuda a identificar candidatos que pueden evolucionar junto con las necesidades de la empresa.

6. Analizar el ajuste cultural técnico

Además de las habilidades técnicas, es importante considerar si el candidato encajará en la forma de trabajar del equipo técnico.

Cómo hacerlo:

• Aplica pruebas psicométricas que no solo midan la afinidad del perfil del candidato al rol buscado, sino, que identifiquen los valores con los que se rigen, sus motivaciones y maneras de actuar.
• Participa en las entrevistas con el equipo técnico y visualiza cómo interactúa el candidato con los involucrados.

Beneficio:
Asegura una integración exitosa y una colaboración fluida dentro del equipo.

Evaluar habilidades técnicas de manera efectiva es crucial para garantizar que los nuevos integrantes del equipo no solo cumplan con las expectativas del puesto, sino que también aporten valor a la organización.

Al combinar pruebas prácticas relevantes, herramientas tecnológicas especializadas y entrevistas técnicas bien estructuradas, puedes identificar a los candidatos más calificados y con mayor potencial de adaptación al entorno cambiante de la tecnología.

Invertir tiempo en este proceso asegura que tu empresa contrate talento que esté preparado para enfrentar los desafíos actuales y futuros del sector IT.